パワハラについて初の例示

厚生労働省が10月21日に開かれた

労働政策審議会の分科会で、

企業などが行うべき職場での

パワーハラスメント防止策の

具体的内容を定める指針の

そ素案を示した。

「何度も大声で叱責」は「暴言」とした。

人格を否定する発言や

他の社員のまえで大声で叱責を

繰り返すことと例示した。

何を当たり前の事をとおもうが、

厚生労働省がきちんと示さないと

わからない人間が多い。

アホみたいなことだが、公務員の世界では

まったく自立した思考を持たないので、

とにかく、お上の定めた通りのことしか

できない。というより、やらない。

自分の責任になるのが嫌だから。

そして、自己保身のことしか考えないので、

ハラスメントのなんたるかを

理解できない。

実感であるので、独り言。